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“招转培”太猖狂,如何破解?
2019-04-10 09:56:10 浏览:256次 【

         《惊呆了:培训投诉年年有,IT教育拔头筹》一文,用数据呈示出教育培训行业长期存在着三大重灾区:招聘转培训,诱导学员贷款学习,以及夸大宣传、退费难。在接下来的一段时间内,侃叔将推出《培训重灾区避险攻略》系列文章,为这些重灾区插上警示牌,并告诉大家如何破解。

训重灾区避险攻略之(一)“招转培”太猖狂,如何破解?

近几年,为了扩大生源,一些IT培训机构想出了一招"招聘转培训"——打出招聘广告,然后用各种手段把前来应聘的求职者转化为培训学员。

这种现象不仅长期存在,还有越演越烈的势头,侃叔就时常遇到有人咨询如何辨别一则IT类招聘广告是否是培训机构的招生广告。

就在前几天,侃叔在和一位应届毕业生小伟同学聊天时,得知他竟然在半个月时间内,接连遭遇了两次“招转培”陷阱!可见现在的“招转培”现象是多么猖狂!

于是,侃叔干脆把小伟同学的经历整理了下来,从他的亲身经历中,大家或许能了解到怎样分辨及破解“招转培”陷阱。

(以下为小伟同学口述)

第一次:电话中初遇

一个月前,我拿着毕业证、学位证离开了校园,投入到找工作的浪潮中,四处投简历、面试,无奈所学专业比较小众,再加上自己确实没有掌握到过硬的技术,在求职过程中屡屡碰壁。

病急容易乱投医。所以,当我看到某招聘APP上成都**峰软件技术有限公司发布的“不限专业、不限经验、有无基础均可”的“IT运维工程师/互联网软件测试/实习生”职位时,我毫不犹豫地投了简历。

很快,这家公司的HR就给我打电话了,首先简单询问了我的专业、学历等基本问题,接着给我介绍他们的工作内容:“玩当下的热门游戏,发现其中的BUG,工作内容相当简单轻松”。我兴致勃勃地给她说这些游戏我都玩过,胜任工作应该没问题。

话音刚落,这位HR又说:“虽然工作简单,但也需要一定的计算机技术,鉴于你没有经验,公司提供岗前培训,时间为3到4个月,当然,培训期间会产生费用,大概为1W左右,工作以后,你需要每月按时还款。”

我一盘算:我找工作是为了马上赚钱,现在让我浪费4个月时间,还要交1W学费,我才不干呢。于是,我就以想立马工作赚钱为由回绝了她。

回家一百度,原来这就是传说中的“招转培”,这些企业根本就不是在招聘,而是变相地为培训招生!

第二次:“零基础双休IT储备人才”变成“UI培训”

这次事件以后,我投简历时变得小心翼翼,但是每天巨大的花销让我清楚,没有那么多时间等待了。于是,我又给广州*润信息科技有限公司成都分公司投了简历,应聘职位是“零基础双休IT储备人才”。

按职位要求描述:仅需要高中学历,且不限经验,也没有技术要求。

投递简历两天之后,一位女士联系我了。仍旧是简单的互相了解,幸运地是,并没有提到任何关于培训的事,并邀请我去面试深入了解。

于是,我们互加了微信,除给我发送面试地址外,她还好心提醒我去的时候带着简历和作品,还说如果找不到地址可以随时联系她。这种人性化的关心,让我对这家公司充满期待。

面试当天,我早早地起床准备,想给HR一个良好的第一印象。

到了公司,墙上的“*代码”三个大字很显眼。在我自报家门后,前台的工作人员让我填写一张应聘登记表并等待面试,期间还有一个似乎也是应聘者的女生被叫了进去。

大概10分钟之后,一位年龄不大显得很知性的姐姐来叫我面试。在她的带领下,我进了一间洽谈间,周围也都是一排排相同的洽谈间。

这个洽谈间大概只有5平方米,一个办公桌,我俩相对而坐。

坐定之后,我开始作自我介绍。那位知性的HR不停地微笑颔首,让我感觉很亲切。接着她简单介绍了公司情况,是做APP开发、小程序开发、页面设计等工作的大型软件外包公司。

互相简单介绍之后,这位亲切知性的HR开始同我聊天。问我找工作的经历,所学专业的就业情况,以及我的工作计划和未来规划等。我如实向她说明了我之前的碰壁经历,以及找工作过程中的挣扎与妥协。

接着,这位HR语重心长地跟我说:“你现在找工作太盲目了。你一没人脉,二没资源,只能靠自己,但你学的专业不好找工作,其它的工作你又做不了,如果你有一技之长,再找工作就会容易得多了”。

紧接着,这位HR又询问了我对IT行业的看法。我老老实实地表示:之前对IT并没有太多了解,只是想尽快找到工作,才选择了这个不限专业、无需经验的职位。

听我说完,她开始向我介绍IT行业的情况:“IT行业是得到国家大力支持的一个行业,互联网时代,IT行业的未来只会节节攀升,不会走下坡路,并且行业人才缺口巨大,薪资水平比较高”。

我一听,心想行业前景还不错的话,那我完全应该试一试嘛。然而,等我询问“零基础双休IT储备人才”的具体工作内容时,这位HR支吾起来,并没有就这个问题作出解答,反而问我会不会使用Ps、会不会做页面设计等,我老实交代不能胜任。

聊到这里,我以为我的面试经历就结束了,毕竟我所学专业和IT毫无关联,而且一些软件使用也只会皮毛。

不料,在我回答不会之后,她并不意外,反而露出一副了如指掌的神情对我说:“不会没有关系,根据你的情况,推荐你选择UI类的职业方向,公司会提供带薪培训,专门针对你这种没有经验、缺乏技术的小白”。

她接着介绍:“带薪培训为期4个月,每月有800元的生活补助,朝九晚六,还有双休。培训完之后可以选择留在公司任职,也可以去公司推荐的其它公司。如果对推荐岗位不满意,还可以回来再培训两个月后找工作。当然,培训期间会产生费用,这个费用可以在你工作之后从工资里扣”。

听到这儿,我恍然大悟:我竟然又遇上了“招转培”!

我忍着摔门而去的冲动问她,四个月的培训需要多少钱?她答道:“如果一次交清的话是16800,当然也可以分期付,分18个月,每月1100,共计19800。”

接着,她拿出一份项目合同书,对我说:“培训的第二个月就可以分组做项目,赚提成,公司和很多IT公司都有合作,保证可以就业,而且薪资不会低于成都IT实习生的最低工资”。

可能是看我有些犹豫,她继续说道:“培训费是工作后才开始扣的,如果到时候二次培训后还是找不到工作,可以不用付学费。培训开始时会签订一份就业合同和培训合同,这些内容都会明确写在合同里的。”

等她说完后,我以需要和父母商量为由,赶紧逃离了现场。临走时,那位HR还在提醒我,过两天来试岗,别迟到。

从大楼里出来,我心有余悸。朗朗乾坤,竟然有这种打着招聘旗号、坑蒙拐骗的培训机构。

今天,我把自己的亲身经历说出来,就是希望大家提高警惕,不要被这类黑心机构蒙骗!

看完小伟同学的经历,大家对“招转培”陷阱的套路应该已经有了解了吧。下面,侃叔再帮大家总结一下,怎么样准确识别及破解“招转培”?

第一条建议:认真分析招聘信息。

培训机构在招聘网站上放职位的时候都会有基本的规律:职位多,门槛低,待遇好。比如这种:

有没有发现什么特点?

实习生、工作经验不限、无经验……对!

一个公司会招聘实习生吗?会。但是,会招聘这么多实习生吗?不会。

所以,看到类似的招聘广告时,给自己一点时间,去公司的招聘主页看看,有没有发布别的职位,别的职位是什么样的?是不是一二十项都是实习、助理之类的职位?如果是,99%都是培训机构发布的“招转培”广告。

第二条建议:遇到招转培,果断拒绝!

不小心遭遇到“招转培”的同学,一定要学习前文被采访的小伟同学,保持头脑冷静、内心坚定,拒绝HR的温情洗脑。之后,完全可以以感觉自己不合适,或者需要与家中父母、长辈商量为由,安然退场。

最后,侃叔再啰嗦两句,对于真心想进入IT业的人来说,参加培训是必须的。就拿侃叔来说,即使进入行业多年,也始终在保持学习。但是,一定要认清自己目标、主动学习,而不是因为踏进“招转培”陷阱而被动学习,这样,不仅浪费金钱,也浪费了自己宝贵的时间。(大家侃培训)

图文来源:

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  • qq1137019435

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  • 科创联盟李盟主

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