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发布时间: 2019-04-01 16:51  浏览量: 616 次
高中学历能报考人力资源管理师资格证吗
  • 区域:江西省 南昌市 东湖区 百花洲
电话号码: 18170******
详细介绍

人力资源证报考费用,报考条件

全国各省市的劳动局职业鉴定中心,当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名,是不全面的。
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明!
公司盖章
什么是人力资源管理师证书?
只要是公司,就会有人力资源部,而很多公司的人事却没有人力资源管理师的证书,所谓的人力资源管理师指的是通过考核并获得国家职业资格证书,可以从事人力资源规划、招聘、培训以及绩效和薪酬福利管理的人员,并且还需要掌握劳动关系管理、人力资源法务等工作,相信很多公司的HR都没有经过系统培训和考核,但是已经从事HR工作很多年了,未来的公司,从事人事工作,相信人力资源管理师证书是必备之物。
二、人力资源管理师证书用处很大
所谓人力资源其实就是四个字“招用育留”,招聘是一个公司人事必须具备的能力,全面配合公司各部门进行招聘工作,为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力:招。
而用就是人尽其才,必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的作用,除了各部门自己的任命,人事也是这个工作的关键角色。
育指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训,获得发展,以及公司员工的后期培养和深造,为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。
留最重要,这个字看似简单,其实招聘一个员工简单,但留住一个员工很难,除了良好的薪资福利待遇,更高的发展机会和高绩效奖金也很重要,并且作为人事,要把握每一个员工的心里和感情生活问题,这些因素,有一方面出现问题,可能这个员工就留不住或者不能留了,公司对于招聘很看重,而更看重的是留住一个不可多得的人才。
三、人力资源管理师的变化
1、从中国职业培训网的人力资源管理师学生来看,很多学生刚开始只是抱着多一个证书比较好找工作的思想来的,而证书拿到之后大多都改变了之前对于人力资源的看法,明白现代社会的人力资源已经不是过去简单的人事工作。
2、人力资源可以说是一个公司架构开始搭建的根本之源,不管是普通员工、中层主管、高级管理,或是总监、董事,都需要懂得人力资源管理,就算不是管理者,你也需要懂得社保、公积金、劳动合同、绩效、工资等等这些琐碎但很重要的知识,而人力资源管理师证书考核的学习过程就会让你系统的掌握这些甚至更多知识。
四、人力资源管理师考证那些事
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
 
 
身份证正反面照两寸蓝底照片
联系人:蓝老师 联系电话:18170945130(微信同号)
报名地址:证书网上查询通用的(诚信合作!相信我!就请来电咨询!非诚勿扰)
报名地址:江西省南昌市师范大学北京西路431号
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